皮尼诺的“国际风格”！湖北航空机场服务公司

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Liu Yujiao）“ Great Bay 851，Yichang Tower，跑道14，被清理起来。”在2025年的一个繁忙夜晚，张Qiang镇压了湖北机场集团航空服务公司的Yichang Air Control Station，冷静地向国际航班发出了起飞命令。自今年年初以来，他成功保证了46架国际航班的起飞和登陆。两年前，分行机场经理也是实习生：“当他听到外国飞机电话时，目前尚不清楚。” Zhang Qiang的增长是湖北航空航空公司公司的缩影，该公司改变了人才训练系统，并破坏了多年来发展空中交通管制的瓶颈。 现在，随着国际频繁的飞行，清晰准确的控制指令是飞行安全性和效率的重要保证。近年来，Hubei Airport Group Air Service Co，有限公司（因此称为“ AI）R Services Company”）专注于行业中的常见问题，例如不足以实现空中交通管制和脆弱的飞行支持能力，并积极探索创新的人才培训系统的建设。通过准确，实用和系统的培训路径，对于西部厄斯基州机场的运作水平，为了提高了固定人才的发展，并且奠定了稳固的人才基础。 系统的计划和开发新的闭环培训系统 Branch机场的空中交通管制人才团队的建设是确保Kaligatgan航空和进步运营质量的主要联系。这家飞机公司从战略层面上生产系统的布局，并试图在全链封闭循环中开发人才，以涵盖招聘，培训，评估，使用和激励措施。公司定制了培训公司的开发URSES改善了内部资格认证模块，创建了专业控制器培训基础，并努力促进“职位，许多能力，一个人和许多责任”的复合人才培训模型，从而有效地破解了矛盾的能力。 自2025年以来，该系统取得了惊人的结果。该公司在国际民航组织（ICAO）中增加了31名各种专业许可的新人员，包括19个受控许可证的Kabsome 19受控许可证和9级英语许可证。目前，该公司拥有18个分支机构经理，具有调整英语电话的资格，并且人才结构得到了显着优化，为良好的国际航班提供了基本支持。根据统计数据，自2025年以来，该公司已获得380多个国际航班。 专注于实际的战斗并提高履行职责和责任的真正能力s 为了有效地提高控制器的实践功能，尤其是英式电话和处理特殊情况的水平，飞机公司推出了许多准确的刺激步骤。首先，我们将创新教授“浸入状况”，Guse高级控制模拟器的方式，以充分恢复整个飞行指挥流程和处理情况的各种情况，以便学生在几乎实用的压力环境中加剧自己的技能。第二个是加深“导师领导的学徒制”系统，高级老师和年轻的控制师将配对以提供全面的指导，以涵盖指挥程序，呼叫技能，跨文化合作等。第三个正在积极进行学校合作。例如，ENSHI空中控制站邀请大学专家进行特殊的ICAO4指导，以有效地提高专业的员工水平。此外，该公司也常规LY调节了不同的预感位置（例如对照，气象和技术支持）之间的交叉学习和短期周期，从而加深了对整个航空运营链的控制的理解，并提高了跨部门协调的效率。 刺激人才团队生命线的创新机制 为了确保培训结果正常化和多年生植物，飞机公司建立了严格的闭环管理机制。技能竞赛在工作中，交通交通教练和其他活动，它使用竞争来促进技能和教育，创造一个强大的学习和逮捕环境。全年进行了100多个各种类型的培训课程，覆盖1000多人，有效地刺激了内源性驱动力和人才团队的发展。 扩大服务并积极包括新的区域发展模式 在加强内部人才团队的建设的同时，飞机公司积极改变交通保证的能力，并通过新的利益来实现当地经济发展。该公司积极符合新兴经济的新趋势，并指导各种空中交通控制站以优化其服务模式。例如，Yichang Air Control Station积极参与了市政市政行动的市政市政市政平台的建设，有助于生产带有26个地点的无人机智能基地网格； Enshi，Xiangyang，Jingzhou和OthER空中控制站还加强了与当地航空学校和相关业务的合作，并积极探索为新业务格式提供支持的解决方案，例如无人机服务支持，物流服务。 A与 --Echo负责航空服务公司的负责人说，通过这一系列创新技能，该公司成功地创建了一个具有理性结构，出色技术和对Servantsyo扩展的意识的分支机构交通控制才能团队。这种探索不仅强烈支持西部湖北机场集群的安全有效运行，而且还为全国类似的交通控制单元提供了有用的“湖北经验”，以解决人才瓶颈并实现质量开发。